Pracownik w firmie

Założenie własnej firmy nie wiąże się wyłącznie z korzyściami finansowymi czy niezależnością. Wiąże się też z szeregiem formalności, które należy dopełnić w wyznaczonym czasie i w odpowiedni sposób. Jednym z tematów, który należy rozważyć przed podjęciem własnej działalności gospodarczej jest kwestia zatrudnienia. Jest to bardzo ważne, ponieważ z procesem zatrudnienia związane są pewne formalności. Otóż należy rozważyć czy zatrudnienie pracownika będzie opłacalne na początku prowadzenia firmy. Poza tym, trzeba wiedzieć, jaki stosunek powinien być pomiędzy tym pracownikiem a pracodawcą zawarty. Umowa o pracę, o dzieło, zlecenia to niektóre formy zatrudnienia, które najczęściej stosowane są na rynku pracy. Pracownik przed przystąpieniem do pracy musi odbyć szkolenie BHP, a także dostarczyć pracodawcy odpowiednie dokumenty z badania lekarskiego, które potwierdzą jego zdolność do pracy na danym stanowisku. Właściciel firmy nie powinien dopuścić pracownika do pracy bez odbycia wyżej wymienionych czynności. W ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS, do jego obowiązków należy też comiesięczne odliczanie składek ubezpieczenia społecznego. Musi on też w terminie do 30 dni od pierwszego zatrudnienia zgłosić się do Sanepidu i PIP. Konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika oraz otrzymywanego wynagrodzenia.

Both comments and pings are currently closed.